PEOPLE & CULTURE.

Der Großteil der Unternehmen hat Probleme Mitarbeiter einzustellen und zugleich ist jeder Zweite offen für einen Jobwechsel, laut aktueller forsa-Studie.

Talentierte Mitarbeiter für sein Team zu gewinnen und langfristig zu binden, ist mehr denn je im Fokus.

Für viele Talente ist Arbeit nicht mehr nur eine Beschäftigung, um Geld zu verdienen, vielmehr geht es um ein attraktives und sinnerfüllendes Tätigkeitsfeld. Und darum, dass die Arbeit zum Menschen, seinen Werten und seiner Work-Life-Balance passt - Cultural Fit.

Talente entscheiden sich heutzutage auch ganz konkret für ihren zukünftigen Vorgesetzten. Die Führungskraft wird hiermit zum Kulturträger und nimmt eine entscheidende Schlüsselrolle ein. 

Mitarbeiter verkörpern die gelebte Kultur, sind die aktiven Botschafter der Employer Brand und das wertvollste Kapital des Unternehmens. 

Eine aussagekräftige Arbeitgebermarke. die nicht nur authentisch, sondern auch glaubwürdig und einzigartig ist, ist für jeden Arbeitgeber zu einem Must-to-Have geworden. 

Die Krise hat das Denken vieler Mitarbeitenden verändert. Reflexionsvermögen, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Beziehungsfähigkeit und Selbstwertschätzung sind nur einige bedeutende Soft Skills, die uns fordern, ein resilientes Mindset zu entwickeln, welches uns in diesen dynamischen Zeiten stärkt. 

Unternehmen können an dieser Stelle mit Systemischen Coaching, als Entwicklungsinstrument und als Begleiter von Veränderungsprozessen, wertvoll unterstützen. 

 Wir werfen gemeinsam einen ganzheitlichen Blick auf alle Bereiche rund um das Thema People & Culture in eurem Unternehmen. 

Wir machen einen individuellen Mix aus verschiedenen internen und externen Attractions/Maßnahmen ausfindig, die euch dabei unterstützen, eine positive Employee Experience zu gestalten, um eure Talente mit dem richtigen Cultural Fit zu finden und nachhaltig an euch zu binden.