Ganz gleich, wo wir uns aktuell umhören, ob in Großkonzernen, im Mittelstand, in Agenturen oder Start-Ups: Talentierte Mitarbeiter für sein Team zu gewinnen und langfristig zu binden, ist mehr denn je das Top-Thema.
Neben dem demografischen Wandel, bedarf der Wertewandel nachwachsender Generationen und das soziale Miteinander eine besondere Aufmerksamkeit. Die Arbeit und die Unternehmenskultur müssen zum Individuum passen, sonst wird gewechselt - Cultural Fit.
People & Culture gehören für mich in den Fokus jedes Unternehmens und sind der entscheidende Erfolgsfaktor. Sie beeinflussen die Candidate und Employee Experience nachhaltig und hierbei geht es nicht nur um ein paar aufgehübschte Stellenausschreibungen und Social-Media-Posts, sondern es bedarf vielmehr einer strategischen Ausrichtung einer authentischen Employer Brand.
Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht der Mensch innerhalb der Organisation. Sie verkörpern das Unternehmen und sind die aktiven Botschafter der Employer Brand. Neben dem stehen New-Hiring-Modelle im Recruiting, die Entwicklung einer ansprechenden Candidate Journey bis hin zur positiven Employee Journey in meinem Fokus, um eine starke Employer Brand zu formen.
